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公务员辞职无须过度解读

发布时间:2019-09-13 22:55:14 编辑:笔名

公务员辞职无须过度解读

在人力资源学上,人力资源流动率是考察一个企业运作是否正常的重要指标。这项指标包括了人力资源离职率、新进率和净流动率等。如果一家企业人才流动率过低,肯定不是什么好事。这不仅不利于公司内部竞争,而且容易造成人浮于事,不利于提高企业效率和创新发展。按照相关理论,一家企业保持5%~15%的人力资源流动率才是正常的,太少和太多都不正常。所谓 户枢不蠹,流水不腐 ,指的就是这个意思。

对机关单位来讲,大致也是如此。如果公务员的流动性很差,甚至一个单位的人员只进不出,同样会出现机构臃肿、效能不高等问题。试想,如果机关人员只进不出,人员流动性太差,也会造成人才上升渠道堵塞以及论资排辈等问题。人多了, 三个和尚 反而 没水喝 是一回事,关键是优秀人才上不来,升迁要靠熬资历,这样机关作风、效能又怎么可能好到那里去。

近些年来,公务员又成了人们所谓的 铁饭碗 。每年各地公务员考试,总是人山人海,挤破门槛。优秀人才不断被吸引到政府机关,这是好事。但如果多数毕业生都把考公务员当作第一选择,这也表明其他行业的吸引力不高,并不利于人才的合理流动。而当人们考上公务员,又多数选择 一个岗位干一辈子 ,这肯定也不算正常现象。虽说在多数西方国家,公务员都是相对稳定的一种职业,但总归是有进有出,而不能是有进无出。

可以想见,不是所有考上公务员的人都喜欢这份职业,又都能够适应岗位工作,以至于把这份职业当作终身理想。不排除有些人就是抱着得过且过的心理在干这份工作。如果这些滥竽充数、浑水摸鱼的人,只要他自己不走,就可以一直在机关里呆下去,这说明机关单位的择优机制和淘汰机制尚不健全。

每个人都有自己的职业理想,也都应去追逐自己的职业理想,而不该为所谓的职业稳定而 委曲求全 。同样的,一家企业或机关单位也该不断地引进人才、选择人才、淘汰不合格人员,才能保持人才的合理流动。以目前国内公务员的辞职情况看,不仅没有多到异乎寻常的程度,反倒存在一定程度的 流动性不足 问题。如果今后公务员的辞职比例更高一些,也不必感到惊诧。(本报评论员 魏英杰)


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